我在施工期是計(jì)時(shí)員工，但是現(xiàn)在已經(jīng)連續(xù)三天沒給我排班了，沒有工資，也沒有告知我是否是辭退還是別的原因，我現(xiàn)在該怎么解決
公司法務(wù)山東 青島2025-08-02 20:15
相似問題解答
你好，公司把我辭退。沒有補(bǔ)償。后面說好的工資也沒有兌現(xiàn)。請(qǐng)問這個(gè)該怎么解決呢
當(dāng)然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系，只要有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)我在俏租機(jī)上面租了一臺(tái)手機(jī)逾期了現(xiàn)在工資沒有發(fā)我該怎么解決
逾期這個(gè)事情我也遇到過，之前在白租租了一臺(tái)手機(jī)逾期了快一個(gè)禮拜，后來有人給我打電話，說了說也沒賠錢。這個(gè)首先要看租之前有沒有簽訂什么協(xié)議，如果有寫清逾期的處理方式就按協(xié)議執(zhí)行。然后建議你找大一點(diǎn)的平臺(tái)，一般就不會(huì)有這些事情出現(xiàn)。 原問題：《辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人我打了暑期工，工資按計(jì)時(shí)的算，我因自身原因不做了，但是老板遲遲未給我結(jié)工資，并且只有10元每小時(shí)
簡單在簡單。現(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行試用期快結(jié)束了，公司以專業(yè)對(duì)口辭退我，但是專業(yè)在面試時(shí)候公司是知道的。現(xiàn)在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動(dòng)法規(guī)定的沒簽合同雙倍工資我應(yīng)該怎么去找公司要？直接勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁的話需要提供什么證據(jù)
試用期內(nèi)被辭退，去申請(qǐng)仲裁維權(quán)一般都比較困難的。專業(yè)經(jīng)歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協(xié)商，爭取獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，去申請(qǐng)仲裁獲勝機(jī)率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時(shí)間，是不是就代表沒有規(guī)定約定時(shí)間，即入職就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
