你好，公司把我辭退。沒有補償。后面說好的工資也沒有兌現。請問這個該怎么解決呢
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-07 13:02
律師回復
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月幫助201720人當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。 2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。 3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。 最后，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老板不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。 原問題：《公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎么辦》回復于 2022-05-22 03:41:29
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公司拖欠工資，并于兩三天前把我辭退，也沒有辦理離職手續 公司拖欠工資，把我辭退！這樣的情況該怎么辦？
1、他不按合同上的待遇給我，2500塊是含3金的，沒直接交的那種。 : 社會保險是單位必須依法給員工辦理的，以工資方式發給員工個人是違法行為。你可以請求單位給你補辦社會保險。 2、他不給我工資，應該不關我辭職不辭職的事情吧？ ：拖欠你好，因為陽性，公司把我辭退，沒有工資，也沒有賠償
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應當承擔支付經濟補償金和賠償的法律責任。勞動合同法 規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要公司辭退后沒有結清工資，沒有給補償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經濟補償金，即2個月的工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作你好，想咨詢關于工資沒有如數兌現的事情
你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的試用期合同已簽，公司把我辭退了，說沒有工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
