你好，想咨詢關于工資沒有如數兌現的事情
經濟糾紛安徽 合肥2025-06-07 07:51
律師回復
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月幫助201720人你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的雙倍工資，不知道有沒上社保，如沒上，可以去社保局申請補繳，那樣企業付出的更多。如協商不成，你就去勞動局告吧。準備好上班的證據：考勤、工資條等。 原問題：《員工沒有簽訂勞動合同 但是公司當初承諾的員工工資卻沒有兌現 怎么辦》回復于 2022-10-31 02:16:23
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我想咨詢關于沒有字據的處理結果，現在不想兌現承諾了，怎么辦
在職場里很多領導都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時間領導卻還是沒有兌現承諾，那么該怎么辦呢？ 面對這件事情，你可以選擇一個合適的機會和領導提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領導很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現了，那你好，我想咨詢關于欠款的事情
你說具體什么事情律師，你好，我想咨詢關于拖欠工資這方面的事情
公司違法，可以向勞動部門申請仲裁。提前30天書面通知就可以無理由解除勞動合同的，而且，用人單位不得以任何理由扣發工資的。 建議先打12333勞動保障熱線先勞動部門咨詢求助 原問題：《你好翁律師我想咨詢一下，我公司已拖欠工資半個月了，我向老板你好 你好，我想咨詢關于勞動糾紛的事情
公司的做法欠妥：公司的規章制度應當要由職工大會表決通過并在公司醒目位置張貼；說你嚴重違反規章制度缺乏依據；解除勞動合同不支付經濟補償金違法；至于提成應當按照雙方或者勞動合同的約定操作。申請勞動仲裁維護自己的合法權益是沒有錯的，但是，一方面造關于無法兌現勞動薪資的咨詢
嚴格按勞動合同約定，如果需要變動的話，公司需要和你協商，如果公司強行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無故克扣工資，這種情況要么就是申請勞動仲裁，不過這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動關系，并要求賠償，不過能得到的實惠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
