律師回復(fù)

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  2009.9.24 日培訓(xùn)課上問題答復(fù)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動《解除勞動合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個步驟：首先，應(yīng)采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60 日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。 原問題：《員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎么辦？ 詳細?0?3》

  回復(fù)于 2022-12-01 08:21:59