你好，工傷期間怎么就發了個底薪
勞動爭議上海 上海2025-06-07 10:57
律師回復
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月幫助201720人根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 原問題：《員工工傷期間工資是怎么發放的，就發個基本底薪嗎？》回復于 2022-12-01 07:49:39 -
相似問題解答
工傷期間公司發底薪
停工留薪期只發底薪違法。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服工傷期間停工留職工資只發底薪對嗎？
1、發生工傷公司在一個月內申報，個人在一年內申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你你好，我在工廠受了電擊工傷，可是在醫療期間，廠里只給我發底薪
可以委托我幫你維權，需要可以聯系我。你好工傷期間獎金怎么發放
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
