沒發(fā)工資，沒簽合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-06-07 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人以勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未簽合同的雙倍工資，支付未發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦了》回復(fù)于 2022-12-16 16:35:38
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沒簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn)；在勞動(dòng)者離職之日，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資拖欠工資，沒簽合同，沒發(fā)工資條
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同沒簽合同，不發(fā)工資啦
【1】勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)仲裁。要求單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資。【2】如果勞動(dòng)者和雇主是雇傭關(guān)系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動(dòng)者可以我想咨詢一下，在工廠上班五個(gè)月沒發(fā)工資，也沒簽過勞動(dòng)合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內(nèi)給你結(jié)清工資； 二、沒簽勞動(dòng)合同，你隨時(shí)可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個(gè)月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險(xiǎn)； 五、拿好你手上的證據(jù)，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站去仲裁。 原問題：《上班五個(gè)月，老板不發(fā)工資，飯店老板不發(fā)工資，我沒簽合同
你有時(shí)間去找他本人，跟他當(dāng)面談?wù)勥@事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個(gè)人都有遇事的時(shí)候，都有急需用錢的時(shí)候。這樣把你的難處說出來，他也不會(huì)要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個(gè)無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報(bào)警了。拖欠工資也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
