沒發(fā)工資，沒簽合同
勞動爭議江西 南昌2025-08-03 14:26
律師回復
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月幫助201720人以勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同，要求單位支付未簽合同的雙倍工資，支付未發(fā)的勞動報酬已經(jīng)支付補償金。《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《老板不發(fā)工資沒有簽合同怎么辦了》回復于 2022-12-16 16:35:38
相似問題解答
沒簽合同離職了不發(fā)工資
你好，法律規(guī)定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協(xié)商一致解除的，以雙方協(xié)商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內轉移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發(fā)工資拖欠工資，沒簽合同，沒發(fā)工資條
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者依法提出解除勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同沒簽合同，不發(fā)工資啦
【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發(fā)工資。勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發(fā)工資?！?】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協(xié)議，不給工資。勞動者可以我想咨詢一下，在工廠上班五個月沒發(fā)工資，也沒簽過勞動合同，還能拿到工資嗎？
一、公司必須3日內給你結清工資； 二、沒簽勞動合同，你隨時可以炒公司的魷魚； 三、如你還未滿一年，從你上班后的第二個月起，支付你雙倍工資； 四、不交保險； 五、拿好你手上的證據(jù)，直接到當?shù)貏趧诱救ブ俨谩?原問題：《上班五個月，老板不發(fā)工資，飯店老板不發(fā)工資，我沒簽合同
你有時間去找他本人，跟他當面談談這事。你得把你現(xiàn)在遇到的困難跟他說清楚，每個人都有遇事的時候，都有急需用錢的時候。這樣把你的難處說出來，他也不會要意思一直拖著不給你吧。如果他真是個無賴，就是明擺著不還錢了，那沒有辦法，只有報警了。拖欠工資也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
