節假日上班，沒簽勞動合同
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-07 17:30
律師回復
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月幫助201720人9月30日、10月1日、10月2日、10月3日加班單位應當支付3倍工資，并且不得已補休代替加班費。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班可以安排補休，不安排補休的單位應當支付2倍工資。加班工資與是否簽訂勞動合同沒有多大關系。 原問題：《沒有簽勞動合同國慶,中秋節上班工資怎樣算》回復于 2022-11-01 04:23:37 -
相似問題解答
上班五六個月沒簽勞動合同
《勞動合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。關于勞動合同訂立的三項創新措施： 1、放寬了訂立勞動合同的時間要求（一個月的寬限期） 2、規定了用人法定節假日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班沒簽勞動合同，法定節假日不放假，也不算雙倍工資
這個情況可以直接收集相關證據直接申請勞動仲裁在美容院上班沒簽勞動合同怎么辦？
親，你們之間沒有簽訂勞動合同，本身單位也是屬于違規的，他這個時候不付你工資，你可以憑你上班的一些證據去勞動部門去舉報，正常情況下是可以拿到工資的，不過過程比較繁瑣，能跟老板協商是最好 原問題：《在美容院上了一年多，沒有簽勞動合同，有突發情況在奶茶店上班沒簽勞動合同 是不是隨時都可以走？
這個不用擔心，按照勞動法規定，不管簽沒簽合同，只要是形成勞動關系，雇傭者就都要付勞動者相應的報酬，而且在雇傭之前都要簽勞動合同，你沒簽勞動合同話，去申請勞動仲裁它一樣的會受罰，它們是欺負你什么都不懂，好騙而已 原問題：《求助 放假出去外面找相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
