沒簽勞動合同，法定節假日不放假，也不算雙倍工資
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 10:31
律師回復
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公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞勞務合同法定節假日有沒有雙倍工資
現行節假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節三天；清明一天；五一國際勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。節假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節假日不放假，怎么投訴
勞動監察大隊投訴沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我是甲方，對方沒簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
