我和老板協商解除勞動合同,現在老板違約我想申請仲裁
律師回復
-
月幫助201720人精神損失費一般是不能亂提的,要符合《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定的情形才有精神損失費,你這個拖欠勞動報酬沒有精神損失費額。 如果單位非法解除勞動合同,你可以主張雙倍經濟補償金,拖欠工資的,你可以主張勞動報酬的50%至1倍作為賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《公司和我違法解除勞動合同,拖欠經濟補償金,現在我申請勞動仲裁要求公司支付精神損失費,會得到支持嗎》回復于 2022-11-01 02:00:47
-
相似問題解答
老板沒給簽定勞動合同,怎么申請勞動仲裁!
專業辦理勞動糾紛案件,可以點擊頭像聯系我咨詢我工傷和老板協商不好要到仲裁打官司
可以去申請勞動仲裁公司在我的醫療期違法解除勞動合同,我想申請勞動仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁無勞動合同,沒有社保,現在老板口頭承諾不兌現,可以申請仲裁雙倍工資嗎?
以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位補償7個月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個月起一年內,勞動仲裁時效是一年,單位愿意支付可以,但是申請勞動仲裁已經過時效,拿不到雙倍。入職超過一年沒合同,視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條 無固定期老板拖欠工資怎么申請勞動仲裁
找到欠你工資的證據,欠條或者合同,然后找幾個人去老板那里搬東西就可以了,他那里必須有人在現場才行,要不然警察就會說你盜竊,只要是屬于老板的財物拿什么都行!警察也不會管的! 原問題:《老板不發工資 申請勞動仲裁又太慢 我該怎么辦?》相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了