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  第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。如上條款，單位和職工解除合同，是不給任何補償的，并不是所有解除合同都給補償，你的屬于過去的開除，是屬于一種處分性質，因此不會得到補償，既然已經解除合同，年假自然也就沒有了，只有在職期間才有年休假的 原問題：《關于開除和解除勞動合同的問題。》

  回復于 2022-10-31 23:54:47
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-11 10:50:15 咨詢他