勞動合同，開除解除
勞動爭議廣東 惠州2025-06-06 10:36
律師回復
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月幫助201720人第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。如上條款，單位和職工解除合同，是不給任何補償的，并不是所有解除合同都給補償，你的屬于過去的開除，是屬于一種處分性質，因此不會得到補償，既然已經解除合同，年假自然也就沒有了，只有在職期間才有年休假的 原問題：《關于開除和解除勞動合同的問題?！?/div>回復于 2022-10-31 23:54:47
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變相開除，被嚇唬住了簽了根據勞動合同法第37條自愿解除勞動合同，應該怎么申請仲裁
你好！ 根據勞動合同法的規定，單位超過一個月未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算！所以，你首先有權利要求3個月的雙倍工資。 其次，由于你已經遞交了辭職報告，正常情況下，這算你是自動離職，單位可以不給補償，但沒錢勞動合同且無辜開除
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解沒簽勞動合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 秳趧雍贤▽嵤l例勞動合同解除咨詢
我認為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關鍵在于你是否無故曠工三天，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
