我如果我因為未繳納五險一金公司和我簽訂的兼職合同但是我確實(shí)是全職上班的合同到期以后沒有續(xù)簽可以申請賠償嘛或者需要什么證據(jù)才能申請賠償
勞動爭議上海 上海2025-08-01 16:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司與您簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同？是勞務(wù)合同，是不需要繳納社保的。是勞動合同，必須的為繳納社保，公司的行為是違法的，您可以要求公司：從第二個月起支付雙倍工資，為您繳納社保，如果離職，還可以要求半個月的工資補(bǔ)償。否則，您可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《公司和我簽了合同。但是沒有給我交金，我干了半年呢。怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-31 22:54:22
相似問題解答
工資結(jié)算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補(bǔ)繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應(yīng)該作何補(bǔ)償？》你好，我的合同到期后，公司沒有續(xù)簽，合同是六月三十到期，我是八月五離職，這種可以申請賠償嗎
申請勞動爭議仲裁。 1、可以主張原勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、可以主張未簽訂書面勞動合同情形下，自第2個月起（不超過11個月）雙倍工資賠償； 3、可依法通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，并主張（1年6月）經(jīng)濟(jì)合同到期，公司以降薪降職來和我續(xù)簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據(jù)的，如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實(shí)際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法我和公司的合同到期了，現(xiàn)在還沒和我續(xù)簽，我能主張賠償嗎？
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
