學校臨時人員被辭問題
勞動爭議四川 自貢2025-06-07 06:54
律師回復
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月幫助201720人回答： 我已經說得很清楚了，合同期未到期，臨時工需提前七天辭職就好。正式職工辭職提前一個月。所有用工單位不管是臨時的還是工式的都要必簽合同，合同不僅僅是為用工單位服務，更多的是為保障勞動者的利益，這也是為什么國家明文規定用工企事單位必須與勞動簽定勞動合同。 補充： 直接去勞動動局吧，像你這樣的情況勞動監察大隊的工作人員介入，當天差不多就可以拿到工資。對于那樣的黑中介，你可以去工商局舉報他 。你們那明顯的是黑中介。希望能解決您的問題。 原問題：《學生臨時工辭職》回復于 2022-10-31 21:04:30
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臨時被學校辭退 暑假工資不發
法律規定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關退休職工再就業，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經濟補償，可以嗎？ 勞動法規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經濟補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
