你好，我聽說新合同法可以辭退孕婦，只要孕婦請病假六個月。是不是呢？
勞動爭議廣西 柳州2025-08-03 18:54
相似問題解答
公司要辭退孕婦，孕婦能有哪些賠償呢
1、根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權(quán)解除與孕婦的勞動關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴(yán)重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位行為屬于《勞你好，我想咨詢單位約談孕婦，想辭退孕婦，以公司經(jīng)營困難為由
懷孕期間，單位按勞動合同法第40.41條解雇或者合同到期終止合同的，按在本單位工作年限支付賠償金，每工作滿一年賠償2個月工資。也可以要求繼續(xù)履行合同無法協(xié)商一致，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有勞動糾紛 勞動糾紛 孕婦試用期辭退
原問題：《勞動法孕婦可以在試用期辭退嗎?》辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償。” 依據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
