簽離職再簽合同，工齡延續需要什么材料證明，怎么提現
勞動爭議江蘇 鎮江2025-09-16 09:27
相似問題解答
公司換工作地方了，工齡延續問題
工齡是你工作的經歷年齡。一般以你的檔案工齡為準，所以如果你的檔案是什么時候開始工作的一般就是什么時候開始算工齡。如沒有檔案就以社保繳費年齡為準工齡分為：連續工齡和本企業工齡。換單位不影響連續工齡。本企業工齡要重新計算。 原問題：《如果在一個被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直沒來得及簽勞動合同，員工就離職了，需要開離職證明嗎
這種情況下也是需要開離職證明的惡意推透裝修工資貨款，需要提供什么材料證明。律師費用怎么收費
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
