沒有簽勞動合同，做了一個多月，現在因為工作時間工作內容和應聘的時候不一樣，所以離職了，但是對方找理由不結算工資
勞動爭議云南 昆明2025-06-08 11:11
律師回復
-
月幫助201720人用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后一、不知道你是在試用期內還是已過了試用期后一個月，并支付經濟補償，并與勞動者補訂合同；勞動者不與人用單位訂立的，用人單位應當書面通知終止勞動關系，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，應當訂立書面勞動合同，并且應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同、服裝押金用人單位一定要退的用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，但應當支付其實際工作時間的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。1。假如在試用期內的，勞動者提前3日通知用人單位即可，否則要提前30天以書面形式通知用人單位。另外。二、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的 原問題：《我上班一個月，沒有簽訂勞動合同！現在我想離職，但等不到30天。我的服裝押金以及這個月的工資能不能拿到》回復于 2022-12-01 02:38:28
相似問題解答
已經離職，但是老板一直以各種理由拖起不結工資。當時去的時候沒有簽勞動合同，害怕拖到后面老板不認了。
展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我離職了工廠壓我一個多月的工資不給我了，找各種理由克扣壓的一個多月的工資
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬抄和費用，如襲果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門2113投訴； 2、《工資5261支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止4102勞1653動合同時，用人單位應在解除或終止勞動相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
