員工辭職不做，老板有權(quán)利扣除員工意外保險(xiǎn)嗎？合同上寫(xiě)的做不到一年保險(xiǎn)有員工也就是乙方承擔(dān)，這樣的合同有法律效率嗎？謝謝！
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-08-12 17:15
相似問(wèn)題解答
員工入股，合同上沒(méi)寫(xiě)虧損，員工要不要承擔(dān)
親兄弟明算賬，所以不管關(guān)系多好，或者如何的彼此信心，只要有金錢(qián)方面的往來(lái)就要落在紙面上，而且要簽字畫(huà)押，只有以后多注意了。然后說(shuō)說(shuō)我的看法。1. 未簽訂勞動(dòng)合同。本來(lái)copy你是可以要求未簽訂勞動(dòng)合同而獲取雙倍賠償?shù)模?113是距離你入職老員工辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
你好，下面的內(nèi)容好好看看，對(duì)你有幫助哦！近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：與公司簽訂協(xié)議員工失職造成的損失由員工全部承擔(dān)，這樣的協(xié)議有法律效力嗎？
雖然在勞工合同法中無(wú)相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超公司想辭退員工，讓員工寫(xiě)辭職單，員工不寫(xiě)，就安排晚上不加班
如果員工本人寫(xiě)了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫(xiě)離職單的，要求單位開(kāi)具辭退通知書(shū)。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位不需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r下，自己寫(xiě)離職單還是比較好的。 原問(wèn)題：《公司辭退員工要讓員員工事假天數(shù)有規(guī)定嗎，一年累計(jì)的
展開(kāi)全部婚假期間是有工資的,如沒(méi)有,可向公司申請(qǐng),不行的話可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;新勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)2008年元旦起實(shí)施工作滿一年可帶薪休假 內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
