員工事假天數(shù)有規(guī)定嗎，一年累計(jì)的
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-06-07 15:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部婚假期間是有工資的,如沒有,可向公司申請(qǐng),不行的話可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;新勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)2008年元旦起實(shí)施工作滿一年可帶薪休假 內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。 市民點(diǎn)評(píng)： 漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門度假的休息機(jī)會(huì)。不過，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請(qǐng)求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗?！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對(duì)員工的帶薪休假制度。 原問題：《工廠規(guī)定在一年里請(qǐng)假累計(jì)超過三十天的,不能享有5天有薪假,這是合法的嗎?勞動(dòng)法是如何規(guī)定的呢?》回復(fù)于 2022-10-31 09:22:35
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關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。1. 中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2. 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令事假 事假有勞動(dòng)法規(guī)定嗎
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這規(guī)定違法嗎？
國家對(duì)此沒有規(guī)定不過公務(wù)員法上對(duì)公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個(gè)由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計(jì)曠工10天可以解除勞動(dòng)合同符合國家法律嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
