事假事假有勞動法規定嗎
勞動爭議海南 海口2025-09-16 13:46
律師回復
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月幫助201720人根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 第74條規定，企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。所以，不管你們單位是出于什么原因，都是違法行為，你可以到你所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁還給護你的合法權益。另，你老婆在懷孕期間用人單位是不能解除勞動合同的。 原問題：《勞動法中有事假相關規定嗎？》回復于 2022-12-01 03:34:52
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員工事假天數有規定嗎，一年累計的
展開全部婚假期間是有工資的,如沒有,可向公司申請,不行的話可申請勞動仲裁;新勞動合同法等25項新法規2008年元旦起實施工作滿一年可帶薪休假 內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10請事假，單位有權扣除工資嗎
事業單位請事假扣工資。 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議咨詢當地人社局您好，咨詢下長事假事宜
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我單位請事假半小時扣半天工資這是可以的嗎
展開全部需要符合相關法律法規要求才行！ 我國勞動法規定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。事假不發工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
