單位約定連續曠工5天，一年內累計曠工10天，公司有權解除勞動合同，這規定違法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-06-07 18:36
律師回復
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月幫助201720人國家對此沒有規定不過公務員法上對公務員的曠工開除有規定相關規定是 公務員的曠工是連續曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規定連續曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》回復于 2022-09-22 18:46:38
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請問單位員工手冊規定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規章制度有明確規定，連續曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規定連續曠工3天就自動解曠工幾天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，并在《規章制度手冊》里規定自離是曠工三天是連續還是累計
連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 原問題：《勞動法是連著曠工三天算自離還是一個月三天算自離了》單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經常曠工沒口頭請假批準了，然后第三天人事打電話說我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動合同嗎
問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權不予批準。未經用人單位批準的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請假，在公司未批準的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構成嚴重違反公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
