律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  高級人力資源管理師謝炳城認為： 1、根據(jù)你的描述，解除勞動合同分兩種情況，一是雙方協(xié)商解除，即單位跟你提出解除，你同意解除。二是違法解除，即單位跟你提出解除，你不同意，單位強制解除。 2、你入職一個月，協(xié)商解除的嘗常佰端脂得拌全飽戶，補你半個月工資，即HR業(yè)界常說的N，違法解除的，賠你一個月工資，即2N。注意，前者叫經(jīng)濟補償金，后者叫賠償金。 法律依據(jù)：（以下內(nèi)容來自《勞動合同法》） 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 第四十七條第一款 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我在幼兒園上班 園長讓我簽實習合同1年 我才做了一個月她就提出解約 勞動合同法里應(yīng)怎么賠償？賠償多》

  回復(fù)于 2022-12-01 01:45:03