成為正式員工后，一直沒有簽訂勞動合同，也沒說過要交社保之類的東西，想離職可以走嗎
合同糾紛山西 太原2025-06-07 14:00
律師回復
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月幫助201720人可以要求公司補齊的，因為你在公司工作，就必須繳納社保的。你公司沒有和你簽訂勞動合同，按勞動法規定，視為無固定期限合同。如果單位辭退你，按勞動法，每工作一年，單位應給你一個月的工資補償，最多12個月。如果你主動辭職，按規定，單位可以不給你補償的。 原問題：《我在公司做了一年多了。但是一直沒有簽勞動合同也沒有買過社保，現在公司要開戶買社保，之前未交的我可以要》回復于 2022-12-01 01:17:46
相似問題解答
未簽訂勞動合同，離職可以馬上走嗎？
這種情況可以隨時提出離職公司沒有交社保我可以強行離職嗎
可以以公司未交社保為由提出離職無簽訂勞動合同，沒交醫社保，隨意裁員?無簽訂勞動合同，沒有交醫社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動合法，以及沒有繳納保險的這種行為已經涉嫌違反勞動法的相關規定了，員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫保社保，沒簽勞動合同，現用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
應該發一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
