簽訂勞動合同一個月內沒有將合同另一份給到勞動者屬于違法嗎？可以仲裁嗎
合同糾紛2025-06-07 00:23
律師回復
-
月幫助201720人不合法 s申請勞動仲裁有效 但是程序你要清楚 第一步走勞動仲裁 申請成立勞動關系 帶上你的證明 工作服 員工證 工資條（銀行轉賬單） 公司內部與你有關系的文書 證人（同事） 申請的時候帶上部分證據，然后仲裁開始的時候再拿出全部證據 你若是開始把所有證據都給仲裁員了 說不定里面就會有對策了。這里面還是有些貓膩多。 而且你態度必須堅決，仲裁不過就到法院起訴。 一般的老板都會避開這些事情的，因為這些事情都很麻煩的。 原問題：《簽了合同卻不發給員工保留另一份合同?請問這樣合法嗎?》回復于 2022-05-19 10:30:50
相似問題解答
您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時公司超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法行為嗎？
剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規定的，公司的行為已經違法了。依據是《勞動合同法》 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同甲方沒有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
