公司超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法行為嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 08:27
律師回復
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月幫助201720人剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規定的，公司的行為已經違法了。依據是《勞動合同法》 第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 原問題：《公司沒有和我簽訂勞動合同屬于違法嗎》回復于 2022-10-28 19:49:42
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超過一個月未滿兩個月未簽勞動合同，工資差額怎樣計算
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提工作6個月未簽訂勞動合同，未繳納社保
解讀：對企業不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細的規定。 首先，企業一旦與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。如果企業不履行簽約，法律規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時入職七個月未簽訂勞動合同，現在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定：本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動是試用期員工超過一個月未與之簽訂勞動合同，試用期不適合，辭退該怎么補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
