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您好!請(qǐng)問下用工單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,讓第三方公司給勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同的是否屬于違法行為?

勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-08-02 23:45

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 原問題:《用工單位不給員工簽訂勞動(dòng)合同,是違法嗎》
    回復(fù)于 2022-09-26 23:50:51

相似問題解答

公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者

您好律師,我想請(qǐng)問下,用人單位在勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)的情況下可以退回勞務(wù)派遣公司嗎

《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條(過失性辭退)和第四十條第一項(xiàng)(醫(yī)療期滿)、第二項(xiàng)(不能勝任)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。很多人認(rèn)為,派

企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者,且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額,視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎

可以要求用人單位給。《勞動(dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合

你好:請(qǐng)問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎?

按實(shí)際情況,勞務(wù)派遣合同屬于短期合同,最長(zhǎng)只可以簽訂六個(gè)月的合同期限,勞務(wù)派遣合同不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。  相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨

行政單位用臨時(shí)工通過勞務(wù)派遣用工,第三方簽訂合同,有法律條文規(guī)定是合法的嗎

一、據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。二、三種用工形式的區(qū)別在于:  1、全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的,只存在兩方關(guān)系;而勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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