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  一、據《勞動合同法》的規定，企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。二、三種用工形式的區別在于：　　1、全日制用工形式的勞動關系是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關系；而勞務派遣用工存在勞務派遣單位與用工單位之間及勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的三方關系；非全日制用工形式中，勞動者可以一個以上用工單位建立勞動關系。　　2、工時方面：全日制用工與勞務派遣用工基本相同，平均日用工不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；非全日制用工平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時。　　3、合同訂立形式方面：全日制用工與勞務派遣用工都應當訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協議。　　4、試用期方面：全日制用工與勞務派遣用工除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。　　5、合同解除與終止方面：全日制用工與勞務派遣用工，雙方當事人都須依法解除勞動合同，單位可能還須依法支付一定的經濟補償金。而非全日制用工雙方可隨時解除且不用支付經濟補償金。　　6、勞動報酬方面：全日制用工與勞務派遣用工，勞動報酬的下限執行的是月最低工資標準，工資應當至少每月支付一次；非全日制用工不得低于用人單位所在地政府規定的最低小時工資標準，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。 原問題：《您好，請問新勞動法規定船舶廠都有哪幾種用工形式呢？是否有正式合同，勞務合同，勞務派遣和臨時工呢？》

  回復于 2022-10-28 12:16:00