您好，員工過試用期，我們需要填寫一張表格，表格上有試用期前后工資的信息，如試用期后工資無變化是否可以不用填寫工資部分的信息？
勞動爭議海南 三亞2025-06-07 09:47
相似問題解答
13481515你們那個表格不會填寫
銀行方面出問題了，建議帶上銀行卡及身份證到銀行柜臺處理。附注：蘋果手機賬號充值方法：1.打開App Store，進入到精品聚焦，并且將頁面拉至底部。2.如果賬戶上有余額，在Apple ID的信息下會有金額顯示，不過這個金額會有時間差，充值后約定工資試用期4.5K，三個月后轉正5K，但勞動合同勞動報酬部分上寫著試用期工資按基本工資2280元計算，試用期滿后，按基本工資()計算，也就是轉正后處的工資沒填寫，請問合理嗎？
勞動者工資有雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水試用期是否有工資
1、如果你和公司約定的是培訓期，那就是沒有工資的，公司可以約定要補貼，沒約定就沒有，但是培訓期一般是3-7天，不會到一個月這么久。2、但是如果說是試用期，那就是有試用期工資的，試用期工資規定不低于轉正工資的80%。 原問題：《試用期干了半個您好，試用期后基本工資下降，對方解釋為試用期過后，合同簽訂的資本工資無效
勞動合同法規定用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系。并應簽訂書面的勞動合同，，也就是自己來公司上班時就應當簽訂勞動合同，試用期就包含在勞動合同期限內，并且試用期也得為你交保險。在簽訂勞動合同這一方面，勞動合同法給了公司一個月的緩沖期，就您好，員工試用期3天未達到要求被辭退需要核發工資嗎？
寫了也沒有用，按照現行勞動法規定，即是員工上班1天，也是有工資的。另外在試用期，員工辭職只是需要提前3天告知單位，單位要辭退員工，沒有時間限制，當天即可，前提是要給工資并有員工在試用期表現不勝任的證據 查看原帖：： 原問題：《入職須知中可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
