您好，員工試用期3天未達(dá)到要求被辭退需要核發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-08-02 10:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人寫了也沒(méi)有用，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，即是員工上班1天，也是有工資的。另外在試用期，員工辭職只是需要提前3天告知單位，單位要辭退員工，沒(méi)有時(shí)間限制，當(dāng)天即可，前提是要給工資并有員工在試用期表現(xiàn)不勝任的證據(jù) 查看原帖：： 原問(wèn)題：《入職須知中可以體現(xiàn)“試用未滿3天自動(dòng)離職無(wú)工資，被開(kāi)除照領(lǐng)工資”？》回復(fù)于 2022-09-20 10:16:25
相似問(wèn)題解答
試用期被辭退了工資需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報(bào)告，合理嗎
公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償。可以提起勞動(dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
