管理人員以員工上班聊天為由
勞動爭議福建 廈門2025-06-07 10:27
相似問題解答
老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續在該公司做，就跟公司協商，按照制度你應該是第一責任人，他是第二責任人，不應該全由你承擔。可以比照民法的方式，四六或三五分責。跟老板談的時候，認錯態度要誠懇，責任要分清，請對方考慮你的經濟負擔和基于工作的初公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據《勞動合同法》的相關規員工離職后，以舉報環保為由要補償。
展開全部勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位進行賠償的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工員工上班時間擅離崗位，與其他員工聊天。公司公布<關于加強勞動紀律的公告>并附聊天視頻截圖。員工看到后在工作群里，點名辱罵該
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
