你好我想問下經濟補償金問題我是08年4月進的廠，09年11月份給交的養老保險，2022年七月底不去了，我想問下可以申請仲裁要經濟補償金嗎？
勞動爭議山東 濱州2025-08-04 10:32
律師回復
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月幫助201720人你好,根據規定，如果公司因合同到期不與你續簽的，是需要支付你的經濟補償金的。 因為你是01年開始進此公司任職的，但新勞動合同法是自08年開始實施的，所以你只能得到08年1月自10年7月底兩年半經濟補償金.經濟補償金計算方法是你離職前12個月的全額年薪資加年終獎的平均薪資稅前工資.關于你所說的年假，是根據200%(離職前12個月的全額年薪平均薪資稅前工資,但需扣除加班工資)所得的日稅前工資計算. 原問題：《因單位合同到期，與我解除合同，因工作原未休年假，我想問經濟補償該怎么計算？》回復于 2022-10-31 07:02:07 -
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仲裁不支持我的賠償金，認為是經濟補償金，怎么辦，
從你講的情況來看,仲裁裁決沒有支持額外經濟補償金是不符合勞動部的相關規定的.下面是法律依據,可以看一下:違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金辭職經濟補償金問題
動合同法第四十四條第二項勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止第四十六條涉及經濟補償金范圍的沒有包括這一項內容再加上是主動離職，要拿經濟補償金基本是很困難的除非A女士有證據證明在公司干了10年（工資條，考勤表等），去告公司10年沒交了社保可以領經濟補償金嗎
案例：某單位已經依照法律規定為農民工繳納了全部社會保險，在單位與他們解除勞動關系的時候，這些農民工可以依照規定申請享受一次性養老保險待遇和一次性生活補助費，那么這家單位還用支付他們解除勞動關系的經濟補償金嗎？評析：社會保險是社會保障的一部分關于經濟補償金問題
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金和雙倍工資
企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金，若企業不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。 相關的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
