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  其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節目錄你看一下吧 ！!如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！　　第1章 人力資源常用法律法規　　1.1 勞動法律淵源與效力　　1.1.1 人力資源勞動法律淵源　　1.1.2 勞動法律法規的效力　　1.2 全國性勞動法律法規　　1.2.1 勞動合同適用法律法規　　1.2.2 勞動標準適用法律法規　　1.2.3 社會保險適用法律法規　　1.2.4 勞動保護適用法律法規　　1.2.5 勞動爭議處理法律法規　　1.3 地方性勞動法律法規　　1.3.1 北京市勞動法律法規　　1.3.2 上海市勞動法律法規　　1.3.3 廣東省勞動法律法規　　第2章 員工招聘與錄用管理　　2.1 招聘與錄用　　2.1.1 招聘信息引起的歧視　　2.1.2 法律禁止的招聘行為　　2.1.3 錄用員工的背景調查　　2.1.4 入職手續的風險防范　　2.2 畢業生錄用　　2.2.1 實習協議的簽訂　　2.2.2 就業協議的簽訂　　第3章 員工勞動合同的管理　　3.1 勞動合同的訂立　　3.1.1 事實勞動關系的認定　　3.1.2 勞動合同試用期約定　　3.1.3 無效勞動合同或條款　　3.1.4 合同中工資條款約定　　3.1.5 無固定期限勞動合同簽訂　　3.2 合同履行與變更　　3.2.1 勞動合同履行　　3.2.2 勞動合同變更　　3.2.3 勞動合同續訂　　3.2.4 支付經濟補償金的情形　　3.2.5 經濟補償金該如何計算　　3.2.6 員工承擔違約金的情形　　3.2.7 企業支付賠償金的情形　　3.2.8 員工支付賠償金的情形　　3.3 解除和終止合同　　3.3.1 試用期間合同的解除　　3.3.2 勞動者解除勞動合同　　3.3.3 用人單位解除勞動合同　　3.3.4 勞動合同的終止　　第4章 員工工作時間與休假　　4.1 員工工作時間　　4.1.1 不同工時制度適用情形　　4.1.2 員工加班相關法律規定　　4.2 規定員工休息休假　　4.2.1 法定節假日　　4.2.2 其他節假日　　第5章 工資支付與保險福利　　5.1 員工工資支付　　5.1.1 試用期的工資約定　　5.1.2 員工工資發放與支付　　5.1.3 醫療期間的工資計算　　5.1.4 女職工“三期”工資計算　　5.1.5 工資折算和加班費計算　　5.2 保險福利　　5.2.1 社會保險費繳納法律規定　　5.2.2 北京2009年社會保險繳費　　5.2.3 上海2009年社會保險繳費　　5.2.4 廣州2009年社會保險繳費　　5.2.5 員工構成工傷事故的情形　　5.2.6 工傷認定申請及待遇支付　　5.2.7 住房公積金　　第6章 員工培訓與績效考核　　6.1 培訓協議訂立　　6.1.1 培訓協議服務期限的約定　　6.1.2 培訓協議中違約金的約定　　6.2 訂立保守秘密和競業限制協議　　6.2.1 訂立保密協議　　6.2.2 訂立競業限制協議　　6.3 績效考核　　6.3.1 試用期員工考核　　6.3.2 員工考核時常遇到的問題　　第7章 企業勞動紀律管理　　7.1 勞動防護和健康檢查　　7.1.1 勞動防護　　7.1.2 職業病　　7.2 女職工和未成年工保護　　7.2.1 女職工特殊勞動保護　　7.2.2 未成年工特殊勞動保護　　7.3 企業規章制度管理　　7.3.1 規章制度生效的要件　　7.3.2 企業員工紀律管理　　第8章 集體合同、勞務派遣及非全日制用工　　8.1 集體合同管理中要注意的事項　　8.1.1 集體合同管理　　8.1.2 集體合同約束力　　8.2 勞務派遣管理　　8.2.1 勞務派遣管理　　8.2.2 勞務派遣用工　　8.3 非全日制用工　　8.3.1 勞動合同管理　　8.3.2 非全日制用工管理　　第9章 外企人力資源管理中的法律問題　　9.1 招聘與社會保險管理　　9.1.1 外資企業員工招聘管理　　9.1.2 外資企業社會保險管理　　9.2 勞動合同管理　　9.2.1 外資企業勞動合同簽訂　　9.2.2 外資企業勞動合同履行　　第10章 企業勞動爭議處理　　10.1 勞動爭議處理　　10.1.1 勞動爭議的法律界定　　10.1.2 勞動爭議的處理程序　　10.1.3 勞動爭議的舉證責任　　10.1.4 勞動爭議的仲裁時效　　10.1.5 勞動爭議的一裁終局　　10.1.6 勞動爭議的法律訴訟　　10.2 勞動爭議案例　　10.2.1 實習生勞動關系認定　　10.2.2 約定工資中含加班費　　10.2.3 解除無固定期限合同　　10.2.4 調崗辭退引起的爭議　　10.2.5 公司活動中工傷認定　　10.2.6 外派員工培訓費賠償　　第11章 人力資源相關合同及文本　　11.1 錄用通知書　　11.2 培訓協議書　　11.3 保密協議書　　11.4 勞動合同范本　　11.5 員工手冊范本　　11.6 競業限制協議書　　11.7 勞務派遣服務協議書　　11.8 勞動合同變更協議書　　11.9 解除勞動合同通知書　　11.10 終止勞動合同通知書　　11.11 勞動爭議調解申請書　　11.12 勞動爭議調解協議書　　附錄　　附錄A 中華人民共和國勞動法　　附錄B 中華人民共和國勞動合同法　　附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條例　　附錄D 北京市勞動合同規定　　附錄E 上海市勞動合同條例　　人力資源管理適用法律法規全案 書摘：　　第1章 人力資源常用法律法規　　1.1 勞動法律淵源與效力　　1.1.1 人力資源勞動法律淵源　　人力資源管理者在進行勞動用工管理時，需要熟知并遵守國家的各項法律法規及規范性文件。勞動法律淵源是指法的具體表現形式，即法是由哪個具體的國家機關、通過什么方式并以何種法律文件形式表現，根據創制機關和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業的人力資源管理中適用，由國家制定認可的勞動法律規范的各種表現形式。　　1.1.2 勞動法律法規的效力　　憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關條款規定了勞動者享有的基本權利，如勞動權、休息權等。　　勞動法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。　　國務院勞動行政法規的法律效力低于憲法和勞動法律，如《工傷保險條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于職工工作時間的規定》等。　　勞動規章是國務院下屬相關部門（主要是指人力資源和社會保障部）制定和發布的規范性文件，如《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等。 原問題：《做人力資源應該了解哪些法律法規》

  回復于 2022-10-31 06:49:50
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-15 11:53:56 咨詢他