我想問一下，我在一個(gè)電競館上班，面試說的是一個(gè)月2700，上個(gè)月25去的，現(xiàn)在想離職，我8號(hào)說的辭職，因?yàn)榧依镉惺拢f等他12號(hào)，12號(hào)我和店長說，店長跟我說15號(hào)就可以發(fā)工資了，有全勤，然后我做到了15號(hào)，現(xiàn)在就只有1300的工資，說我是臨時(shí)工
勞動(dòng)爭議湖南 益陽2025-08-04 11:46
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你好，我們之前在永康夏溪做臨時(shí)工，說的是半個(gè)月就發(fā)工資，但是到現(xiàn)在已經(jīng)離他說的半個(gè)月已經(jīng)9天了，還是不發(fā)工資，我有聊天記錄證明
你那樣的情況是算自離的，給你開的那個(gè)結(jié)算卡是剛剛開通的，你的那些工資是被扣押了所以才沒有給你的，你是拿不到了，除非你是協(xié)議或者是有什么證據(jù)才行如果你懂電腦愛手機(jī)請(qǐng)重復(fù)：永久拒用奇虎360產(chǎn)品 原問題：《我在一個(gè)廠里做臨時(shí)工，半個(gè)月一發(fā)工資，我離職報(bào)備給店長了，店長說我屬于自離，這樣我有工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ弧⑷?/span>就是做了十多天不想做了和店長說 店長需要我上一個(gè)月才能走
這個(gè)要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，損失幾天沒關(guān)系，大不了那幾天出工不出力氣，請(qǐng)幾天假期再去幾天，發(fā)了錢直接走人。其實(shí)店長也做不了主，他也不是諸侯，你也不是家丁。鬧起來他的工作能力不咋樣嘛，人都維不住。 原問題：《上班十幾天沒有簽合同，辭職店長說如果直接走人不我在一個(gè)長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結(jié)給我，我來的時(shí)候是工資說好是9000，現(xiàn)在說給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒有過錯(cuò)的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動(dòng)法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動(dòng)做美容學(xué)徒 后來店里有員工威脅我 店長也特別猥瑣 我說不干了 店長就說沒有工資 一開始講有工資的 后來又不給了 現(xiàn)在又說下個(gè)月
你不提前給人家說，返回來想起來工資沒給又想要，從情理上講你這樣做就不對(duì)，但是勞動(dòng)了就要給工資這也沒假，還是好好商量一下吧，工資多少無所謂，學(xué)到東西了嗎？ 原問題：《我去美容院當(dāng)學(xué)徒。干了一個(gè)半月。沒打招呼就回家了，后來店長說算我》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
