住院醫師規范化培訓協議
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入職培訓,已經簽了培訓協議,但培訓協議上沒有說是專項培訓,我需要賠償培訓費用嗎?
簽了培訓協議和勞動合同,在試用期內辭職,按現行的規定,勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下:《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)實習協議,技術培訓協議
培訓協議書 甲方: 乙方:姓名: 年齡: 性別: 出生年月: 學歷: 專業: 身份證號碼: 家庭住址: 為提高員工的基本素質及職業技能,公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ,并按時返回公司工作,甲乙雙方訂立如下協議:培訓協議什么時候生效
你們單位的培訓協議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協議不符合我上面所說的標準的,那么即使簽訂了也是無效的,因為沒有專門培訓經費的支付,如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的,在提供培訓之前雙方就應當對是否約您好,我簽訂了培訓協議,但是培訓的內容是基本的入職培訓,培訓時間無休息日,一天時長長達11小時,約定了服務期,問這份培訓協議有效嗎
約定服務期合同無效。因為不是專項培訓。專業辦理勞動糾紛案件,可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了