我在物業工作并入住工作小區，公司強制要求加班，沒有加班費，并pua員工，因此我無法接受并提出離職，離職后我正常上下班，昨日因沒有按領導要求加班，領導便在下班時間調取監控對我進行追蹤，一路從我離開物業辦公室追蹤到我進了哪個單元并上了幾樓進了哪一戶，此外查詢我的車輛在小區的進出記錄。其次公司7月份工資分三批在本月9號才發放完，(入職說每月15號發工資)我與2021年12月1日入職，公司入職說3個月轉正繳納五險一金，而五險與今年5月份才繳納，公積金與今年4月份繳納，分別各晚了2個月和1個月，今日公司并未按時發放8月工資。我想咨詢一下公司是否存在違規，并想咨詢公司在下班時間調取監控追蹤員工是否存在違法
勞動爭議河南 信陽2025-08-03 19:28
相似問題解答
你好，我想問一下入職三年半公司沒有繳納五險，最近一個月才繳納，現在調崗調薪，怎么維護權益。
公司是必須交五險一金，而用人單位應該在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。 在職職工個人應當按照您好 我入職快一年了 入職前3個月試用期 沒有繳納保險 轉正才繳納。現在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經濟補償以及千個月的保險補交？
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原我入職了一家公司，是沈陽的，1年多了沒有繳納公積金。我想問法律是不是規定入職必須繳納公積金，繳納比例是多少？是不是入職必須按照12%繳納？還是5%也可以？
看勞動合同和規章制度中是否對提供虛假信息的后果有約定，如約定可解除合同，則你如果提供的信息確實是虛假的，公司當然可以解除合同。如果你的信息是真實的，不能及時提供原件有正當理由的，則公司解除合同沒有法律依據。 原問題：《我在某公司上了一年多班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
