老板不讓辭工怎么辦？
合同糾紛2025-06-07 08:07
律師回復
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月幫助201720人竹子答案：你要辭職，老板不愿意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老板找員工目前很難。關于你提出到勞動局告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多時候，很多法律就是執行很難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算劃得來嗎？你找主管單位也一樣，因為這樣的事太多。管不過來。很多人的處理方法就是，一邊辭職，一邊找單位。一旦有了新的不錯的單位想走就走，說走就走。沒有顧忌，你不讓走我也要走，最多就是一些損失，我已經不在乎啦！那就是一張辭職信往桌子一放，批不批都要走。這就是最最快的。這就瀟灑啦！ 原問題：《老板不讓辭職怎么辦？》回復于 2022-05-19 10:12:26
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不讓辭工應該怎么辦
簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，沒有簽訂勞動合同可以隨時提出離職。公司不讓辭工怎么處理？
.請保留您的工作服、工作證或是打卡記錄啥的（雖然您沒有簽訂勞動合同，走的時候與店長說一聲（就說我已提前30天提交了辭職申請，記得要設置好日期）只能是請人協助，或是偷偷地錄，你還是要錄音或是錄像（同樣記得要設置好日期），不要理他，直接拿到當地辭工不讓走，工資不發
正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面你好，請問一下提前一個月和老板辭工他不讓走怎么辦
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三原因是身體不好主任不讓辭工
辭職是有法律保護的。你只要書面申請，提交領導簽字，30天后可以離職的。領導沒有權利不給你批準的，哪怕不批準也讓他寫出理由。你也可以跟領導談話時錄音下來，30天后你離職便是。如果公司為難你或者扣錢之類的，可以憑借上述材料到勞動仲裁委員會申訴的熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
