工作未滿15天工資減半合法嗎
勞動爭議廣東 佛山2025-06-09 23:39
律師回復
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月幫助201720人無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為?？梢韵騽趧訖C關投訴，投訴電話12333。在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者簽了字，也是無效的條款。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 原問題：《生公司說工作不滿15天不給工資合法嗎》回復于 2022-10-31 05:03:53
相似問題解答
請問一下，工作未滿一個月，到了發工資的時間公司要壓一個月的工資，合法嗎？
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你實習工廠以工作未滿八天為由拒絕支付工資。
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁?！ 秳趧雍贤ā返诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最你好，我們這邊有一份合同，它上面是說勞動者在未滿一個月工作時間的情況下，培訓期七天的工資不予發放，這合法嗎？
1只要是公司正式叫你上班的那天開始，不管工作幾天工資必須給。你未滿一個月的工資=基本工資/21.75*你上班的天數。2你指的乙方是你還是公司？這份合同在你這還是在公司人事。3公司的培訓一律是義務的，在你能有證明公司收培訓收費那一定是違反勞動我在實習期期間未能完成每日工作，并在實習期未滿主動辭職，那么有工資嗎
《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關系就已建立，提供了勞動就應當得到勞動報酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應當按實際收入為基數交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧颖O察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
