非工傷工資怎么算，第一個月發百分之六十，第二個百分之五十，是安這樣累推計算嗎？
勞動爭議浙江 金華2025-06-09 03:36
相似問題解答
工傷期間工資按百分之六十發放
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就公司不按本人工資百分之六十發病假工資，是按當地最低工資百分之六十發合理嗎？
職工在病假醫療期內，用單位應當按月支付勞動者工資，且不得低于所在地最低工資的百分之八十。根據《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據 《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問你好，我想了解一下工資2800工傷十級，工資低于平均工資百分之六十賠償怎么算的
十級工傷賠償的主要項目：1. 一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。如果你能證明自己受傷前12個月的實際收入，那么就是12個月的平均數為基數乘以傷殘等級對應的月數，比如10級是7個月，你也能證明自己的收入平均值是2800，那么就是7*280法院判民工工資下浮百分之五十多合法嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當然要看看合同了，嚴格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
