請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
勞動爭議天津 天津2025-06-05 20:42
律師回復
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月幫助201720人距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續(xù)工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《離退休還有一年多單位可以解除勞動合同嗎》回復于 2022-10-31 02:54:11
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關于被公司辭退，離退休不滿五年，在本單位工作滿15年的賠償是怎么樣的，有沒有二倍的說法
1，13年前沒有簽訂勞動合同，不能追究公司的法律責任，因為超過了訴訟時效。2，在單位工作16年（包括沒有簽訂勞動合同的3年），公司應當給予相應的經(jīng)濟補償，補償標準是勞動者的16個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單員工沒有任何過錯被辭退
可以申請勞動仲裁維權在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內(nèi)部轉崗是公司內(nèi)部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。我想咨詢一下，我沒有任何過錯的情況下，被公司辭退
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償公司沒有任何原因裁員，請問下怎么賠償
申請勞動仲裁維權，要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
