關于被公司辭退，離退休不滿五年，在本單位工作滿15年的賠償是怎么樣的，有沒有二倍的說法
勞動爭議江蘇 常州2025-06-06 13:10
律師回復
-
月幫助201720人1，13年前沒有簽訂勞動合同，不能追究公司的法律責任，因為超過了訴訟時效。2，在單位工作16年（包括沒有簽訂勞動合同的3年），公司應當給予相應的經濟補償，補償標準是勞動者的16個月工資。《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《用人單位辭退工作滿15年且離法定退休不足5年的，如何經濟補償？》回復于 2022-05-23 03:06:56
相似問題解答
被公司辭退的賠是怎么樣的
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權。《勞動合同法》第四十二條 勞勞務糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應的賠償
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。 相關法律規定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取在公司工作20年，公司沒有購買社保，在66歲的時候被公司辭退，只補助5000元，這樣的情況打官司贏的機會大嗎
在一家公司連續工作二十年以上的，原則上是不能予bai以辭退的，包括裁員方式du辭退員工，如果離退休不到五年的，更不能辭退員工，特殊原因辭退的，按照工作滿一年zhi，補償一個月工資的標準進行賠償，如果辭退理dao由不符合的，可以要求工作滿一年被公司違法辭退，咨詢該要的賠償
違法解除勞動關系的賠償金，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
