在公司工作20年，公司沒有購買社保，在66歲的時候被公司辭退，只補助5000元，這樣的情況打官司贏的機會大嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-08-03 21:52
律師回復
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月幫助201720人在一家公司連續工作二十年以上的，原則上是不能予bai以辭退的，包括裁員方式du辭退員工，如果離退休不到五年的，更不能辭退員工，特殊原因辭退的，按照工作滿一年zhi，補償一個月工資的標準進行賠償，如果辭退理dao由不符合的，可以要求工作滿一年賠回償兩個月，其次你還有看公司是否跟你購買五險一金 如果沒有購買，這更是要，要求他們賠償你答的社保等費用 原問題：《在一公司連續工作作二十年以上現四十六歲去要被辭退,公司應怎么補嘗？》回復于 2023-01-04 09:33:55
相似問題解答
在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給在一公司已工作十年，公司只買四年社保，現已離職，可以要求公司補繳社保嗎
我[1998年上班]在一單位連續工作十年，保險只上了四年。能要求公司補齊嗎？怎么辦能夠理解你現在的心情。 根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務為勞動者購買社保的，所以公司是不允許有這樣的行為，但有些地區和單位就是瞞天過海。建議你可以你好，我在一個公司工作差不多5個月，發現懷孕了，公司把我辭退，但是期間沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，這樣能仲裁上訴嗎？
公司以懷孕)不能勝任工作為理由把你辭退，是違法的。應該支付你賠償金。 你有兩種選擇，一可以要求原公司恢復勞動關系并要求支付你恢復期間的工資。二是要求支付違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付我在公司上班9年，現在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補償一個月工資理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資另外要求單位補交社保和單位協商不成，拿離職證明、勞動合同去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現在被公司口頭辭退了,無故被辭退的，又末買社保的員工公司給予賠償嗎？
1、關于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據《勞動合同法》第47條、第87條規定，公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
