您好我8月16日收到offer，8月19日入職公司試用期三個月，當時offer上沒有寫什么時候發放工資，后來在公司我問老板，老板口頭上說是15號，沒有什么證據。9月17日將我辭退，也沒有按照offer上的提前三天進行通知，在工作期間沒有發工資，沒有簽訂勞動合同，辭退后工資不給發放，要到次月的15-30日才給發放。
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-10 22:40
相似問題解答
工作三天不給工資，說不合適，要做4天才有工資，offer上并沒有寫，且沒有簽訂合同
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發放工資入職一個月內簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期發offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發來的，直接回復電郵時可以的，也比較正式，對方也好轉達。出于禮貌，再打個電話說明原因并禮儀性表示下歉意會更好。成與否，都表示您的誠意，還是職場必備的好習慣，為自己留下好的口碑！ 原問題：《有關入職OFFE入職offer勞動合同糾紛
Offer的中文含義是：要約。是約定報到日期以及相關的福利待遇，包括報到時需要攜帶的一些資料和公司的須知等。內容一般比較寬泛。其作用維持到你按期報到。而合同是真正的勞動關系的說明和法律依據。內容涉及了必要的七條勞動合同款項，以及其他的一些公您好，return offer有沒有法律效力呢 return offer有沒有法律效力
企業在向求職者發出offer后，只要滿足法定的條件，是有權撤回offer的企業offer已發 入職之前被告知 取消入職
最好先問清楚被取消的原因，如果是自身問題，以后找工作時再改進，如果是公司問題，可以問問有沒有其他合適崗位（如果你確實想進這家公司的話）。如果確實沒有其他崗位，原定的崗位也無望，那只能再找其他公司了，畢竟工作也是講緣分的，雙向選擇，強求不來。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
