老板把我調離到不合適的崗位，原先崗位有人代替了，我該怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 00:33
律師回復
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月幫助201720人1、搞清楚老板調動你工作的原因，是那個崗位缺人還是你不適合現在的崗位； 2、不管是什么原因，建議你去新崗位，你是剛參加工作，需要學到新的東西； 3、如果確實不想去，可以找老板談談，反正談得成就談，談不成就走。 原問題：《老板要把我調到別的職位，可我不想做那個，我應該怎么辦？》回復于 2022-12-16 04:14:36
相似問題解答
我在一家企業上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強行調離崗位
絕對不合法。勞動合同上應該規定了你的崗位，如果需要變動崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協商一致；2、新的勞動合同3、你在原崗位表現不合格、不稱職的證明，且經過培訓后仍然不稱職的證明。否則，都是不對的。 原問題：《我在一電子公司上班，老被強制調離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調離員工崗位逼員工自行離職》公司經理釘釘信息通知把我調離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規定，合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網上勞動糾紛免去職務調離崗位
好多公司都是這樣規避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經濟補償金。一般是依據勞動合同法規定的勞動者無法勝任工作，經培訓或者調崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調崗，單位產后調離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調動其原來工作崗位,關鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調動你的工作。 （2）雖然你已經過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
