離職賠償問題，現還沒離職
勞動爭議山東 聊城2025-08-02 09:21
律師回復
-
月幫助201720人不能。 有效。通常社保個人承擔的話，公司應該支付額外補償，但是如果協議沒有相關條款，那你簽字也就生效。 曠工最高可以扣除3倍當天工資。 病假的話，公司不肯隨意扣除工資。 原問題：《請問，如果在已經辭職但還未離職的情況下，公司倒閉能否拿到賠償金？》回復于 2022-12-16 04:02:57 -
相似問題解答
離職賠償，離職糾紛
你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協議的問題，涉及到協議效力問題。依據《合同法》第之規定，只有在滿足《合同法》第五十二條規定的五種無效情形下才會被撤消。奶茶店離職賠償問題
當然這個一定是原因之一啦至于其它原因只有你自己心里清楚……有沒有得罪人，有沒有做錯事我們都不知道最直接的就是你能給老板帶來的利潤不是很大有沒有你的區別都不大的話那么為了節約成本……還不如留錢請下一個能給他帶來更大收獲的人或者說留著錢自己花也離職賠償違約金的問題，離職時要求簽訂不追究單位任何補償，不批離職怎么辦
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能離職經濟賠償糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助工傷后離職賠償問題
工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。 《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
