老板沒交社保，影響生育津貼
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 15:07
律師回復
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月幫助201720人因公司原因造成職工某某無法從生育保險領取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔，以保障職工合法權益。公司現生育保險繳費平均工資數為**元，職工某某工資為**元，現決定按二者中高標準發放生育津貼，于本協議簽訂后多少日以現金（或者銀行轉賬（建議這樣發放））發放給職工最后雙方簽字，單位蓋章，簽日期只要發放生育津貼標準合法，雖然是單位造成生育津貼無法報銷，但是單位承擔后，職工也沒追究的理由 原問題：《沒有及時給員工買社保，導致員工沒有享受到生育津貼，公司和員工寫上后補償員工，要寫份協議。怎么寫？》回復于 2023-02-05 03:28:28
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可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合生育津貼各種理由拖欠
根據《天津市城鎮職工生育保險規定》由生育保險基金支付的費用主要包括四項：一、產前檢查費；二、生育醫療費；三、生育津貼；四、計劃生育手術費。正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。因此社保只應支付你三個月的生育津貼。不發生您好，我現在申請產假中，老板不交保險，不給我申請生育津貼
可以去勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁生育津貼支付政策
生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育津貼發放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發放是按參保單位的平均繳費工資計發的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
