你好公司說什么幾個門店成立pk組，公開比業績。每個店出2000或者1500元作為資金，獎勵給業績第一名的門店，我們店是1500，店長出600，員工各450
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 16:04
律師回復
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月幫助201720人首先對工作表現突出的員工進行獎勵與公開表揚。再次加大員工之間的交流，使他們有一個炫耀的對象，從而激起員工們心底的一團火，其實每個人心中都有團火，這只要幫他加點柴就能變成燎原大火，當然，這加柴的人就是需要一個能勝任的管理者。說道細節，那是要根據不同的情況慢慢摸索出來的。 原問題：《如何建立連鎖企業員工激勵框架的構建,最好有幾個分店一起激勵PK的細節？》回復于 2022-12-27 08:10:30
相似問題解答
公司因業績pk罰錢合法嗎
違法的 《勞動法》第九十六條規定 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查門店閉店，異地調動，辭職，有相應的補助嗎？
第一 你主動提出的辭職 不會有賠償的第二 因為企業換地方是客觀條件第三 難道說 你不做事情了 你兒子 孩子 還要在單位上班 一個道理第四 具體可以問下相關的公司第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 原問題：《如果門店因其它愿原服裝店業績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復勞動關系，或者要求支付解除勞動關系賠償金；2、無論什么情況下終結勞動關系，公司都應當按你的出勤率或者績效達成情況折算并發放你的年終公司無故把我和分店員工交換調店
應該在這試試，新店開始的確比較難熬，但是做出成績后等店成規模了你也就在這坐穩位置了。如果新店發展不好我覺得對你影響也不大，因為你不是說你在公司曾經拿到最高業績，即便業績不好也不是你的能力問題 原問題：《公司把我從現在的分店調到一個缺人的分店你好，我是蛋糕店的
企業員工無論國企還是個體，都有按勞動法享受休假的權利。如果你要生孩子，更加有這方面的規定，老板借口滿一年才能休假的規定是個人的行為，你可以據理力爭，如果協商不成，可通過勞動仲裁解決。 原問題：《您好，我是一名蛋糕店員工，我們店從15年10月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
