本人因生病請(qǐng)假三個(gè)月了，現(xiàn)在公司要求回去上班，如果不回去上班，公司有權(quán)利裁掉我嗎
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-08-15 16:51
相似問題解答
疫情期間公司讓回去上班
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒ぃ瑧?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補(bǔ)發(fā)加班工資的，具體還要看報(bào)酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商。拒絕公司外派，公司變相辭退，近期又讓我回去上班
你原來的公司倒是很正經(jīng)的嘛！！一般的話是這樣的，公司因?yàn)榻?jīng)營不善，需要裁員，之后又要招人的~是應(yīng)該先返聘被裁員的人的~這說明你的上家非常有法律常識(shí)~至于最后去哪家你自己決定就是了~比起面子，還是考慮點(diǎn)其他方面比較好，比如以后的發(fā)展前景，公司您好，本人公司受傷請(qǐng)假不批，辭職不批，強(qiáng)迫員工上班怎么辦？
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司在封控區(qū)要求封控外的員工回去上班合法嗎？
背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
