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  關于發生勞動糾紛怎么辦應首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料；申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。3、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。5、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。7、裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。 原問題：《發生勞動糾紛如何處理》

  回復于 2022-10-30 19:08:18
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-09-19 19:32:51 咨詢他