我現在在公司實習簽的是實習合同想要離職但是班長說人不夠沒人替我大概要卡我一個月合理嗎？
勞動爭議河北 保定2025-08-09 23:44
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我暑假實習的單位沒有和我簽實習合同
你好，按照勞動法的規定，當你作為學生的實習期結束后，如果用人單位繼續聘用你在本單位工作，那么在實習期一結束的同時，就必須與你簽訂勞動合同，如果在你已經繼續工作一個月的時間內，用人單位都沒有和你簽定勞動合同，那么用人單位就違反了勞動法的規定．就是實習公司老板說沒有實習協議，這個實習協議不簽要緊嗎
如果要簽協議的話，按你說的你要領先體驗兩個月后才能成為實習儲備生，意思是兩個月后才簽實習協議，你的體驗期是不簽協議的。不過體驗期兩個月對我們是不利的。工資又低。。 原問題：《面試完了就應該簽實習協議嗎？我沒簽，被拒絕的可能性大嗎》我是應屆生.現在在公司實習.簽的是三方協議.實習半年了.公司沒給轉正沒給上保險.合法嗎
什么單位？外企嗎？這個很可疑，你最好問清楚，不要不好意思，大膽的問！都不知道你怎么談的什么都不知道，入什么職啊！不要被騙了，有些單位借著大單位的幌子在外面在招工，你好是問清楚的，直接問有五險一金嗎？住房公積金什么比比例？戶口解決嗎，還有其它我是實習生，但是沒有簽合同，實習期半年，現在半年馬上到了，公司一個月的工資都沒發過
公司規定違法。實習生如果還在校，肯定不能簽勞動合同，只有勞務協議。可以收集證據，你實習接收的有關文書，做工的證明等，申請仲裁。如果你認為麻煩，可以直接約談老板，否則只有仲裁了。 原問題：《我是一名實習生，也沒簽勞動合同，做了一個月老板不發工你好，我是實習生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實習生，想必你的派遣單位應與實習單位簽有協議。2、直接離開當然是違反勞動法的，因為勞動法第三十七條有明文規定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動離職。3、單位每月份5號發工資，從勞動法角度上看是沒有不妥的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
