請問勞動仲裁確認勞動關(guān)系開庭后，等待結(jié)果期間，可以聯(lián)系公司討要之前拖欠的工資嗎？
勞動爭議河南 開封2025-08-02 02:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、既然仲裁請求就是解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償，那還要求公司干嘛呢？！2、在未解除勞動關(guān)系期間，你還是公司的員工，就需要向你支付工資，繳納社保，何樂不為呢？！3、最好在訴求中增加在請求裁決解除勞動關(guān)系的同時，支付截止到解除勞動關(guān)系之日期間的工資，繳納社會保險費等的訴求。 原問題：《請問在在等待勞動仲裁開庭期間，能要求公司給我解除勞動關(guān)系嗎，公司已經(jīng)給我停保，但是沒有解除勞動關(guān)系》回復(fù)于 2022-09-20 02:36:01
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勞動仲裁確認勞動關(guān)系
申請勞2113動仲裁是程序性概念，勞動5261仲裁確認勞動關(guān)系是實體性概念。4102 為了確認勞動關(guān)系可1653以申請勞動仲裁，工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的理由很多，為了確認勞動關(guān)系是其中的一個。 《勞動爭勞動仲裁確認勞動關(guān)系
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動仲裁過時效，確認勞動關(guān)系
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新如何證明公司違法解除勞動關(guān)系，公司先是拖欠本人工資，后將本人趕出公司。仲裁結(jié)果不支持違法解除勞動關(guān)系賠償訴求
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該勞動仲裁，討要工資
勞動者討要工資的可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第九十一條規(guī)定相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
