請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系開庭后，等待結(jié)果期間，可以聯(lián)系公司討要之前拖欠的工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 開封2025-06-07 02:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、既然仲裁請(qǐng)求就是解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那還要求公司干嘛呢？！2、在未解除勞動(dòng)關(guān)系期間，你還是公司的員工，就需要向你支付工資，繳納社保，何樂不為呢？！3、最好在訴求中增加在請(qǐng)求裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，支付截止到解除勞動(dòng)關(guān)系之日期間的工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的訴求。 原問題：《請(qǐng)問在在等待勞動(dòng)仲裁開庭期間，能要求公司給我解除勞動(dòng)關(guān)系嗎，公司已經(jīng)給我停保，但是沒有解除勞動(dòng)關(guān)系》回復(fù)于 2022-09-20 02:36:01
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞2113動(dòng)仲裁是程序性概念，勞動(dòng)5261仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)體性概念。4102 為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可1653以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工資爭(zhēng)議、工傷待遇等也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由很多，為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是其中的一個(gè)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)仲裁過時(shí)效，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新如何證明公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司先是拖欠本人工資，后將本人趕出公司。仲裁結(jié)果不支持違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償訴求
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該勞動(dòng)仲裁，討要工資
勞動(dòng)者討要工資的可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
