離職六個月項(xiàng)目提成沒有結(jié)算，領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)項(xiàng)目提成費(fèi)用，怎么維權(quán)
勞動爭議海南 海口2025-08-02 10:19
相似問題解答
離職糾紛，工商以工作態(tài)度為由，取消我每個月預(yù)支1000的項(xiàng)目提成，我選擇離職，單對之前的工作的項(xiàng)目提成計(jì)算不滿意，沒有和公司達(dá)成一致
各位律師，您們好。我是做人力資源顧問的，即是獵頭。向客戶推薦高級人材，然后收取中介費(fèi)。我已從A單位辭職了有四五個月了，但是A單位的領(lǐng)導(dǎo)向我追討之前發(fā)給我的業(yè)務(wù)提成，原因是我之前向客戶推薦的一個人，被客戶發(fā)現(xiàn)了他的背景資料是假的，然后在我已經(jīng)公司因?yàn)轫?xiàng)目虧損。要追回銷售提成
這個老板誠信有問題啊，對你的薪資 提成視而不見啊！按說老板應(yīng)該按照合同約定自動兌現(xiàn)承諾啊！也許老板有誤解，或者有不同的理解或看法。你可以探探老板的口風(fēng)，如果老板真是說話不算數(shù)的人，你可以直接提出來，必要時候走人，跟著這樣的老板沒前途。 原問公司欠我提成和工資，項(xiàng)目回款我沒有給公司，這樣一般怎么處理
你最好不要用這種方式處理工資提成的事。關(guān)于工資提成不兌現(xiàn)，這是勞務(wù)糾紛。就算你想用客戶貨款抵償工資提成，那也得和公司協(xié)商一致才合法。如果一致扣的客戶貨款不返還公司，公司一旦報(bào)案稱你侵占公司貨款，會給你帶來不必要的麻煩，明明你有理的事會變得很公司拖欠項(xiàng)目提成，怎么才能要回來
可以去什勞動仲裁員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
