勞動糾紛:拖欠工資維權訴求:追回工資，雙倍賠償在職期間的工資2021年10月31日入職建平縣育新幼兒園，未簽訂勞動合同，未繳納保險，12月末面談提出離職申請遭到拒絕，多次面談未果，2022年1月10日離開幼兒園（沒有書面離職），未發放12月及1月的工資2022年2月多次聯系，要求發放工資，遭到拒絕，聲稱要回去繼續工作才能給我發放之前的工資，并拖欠至今維權金額5000元育新幼兒園教師，工作2個月10天，已離職目前待業
勞動爭議遼寧 朝陽2025-09-16 10:40
相似問題解答
入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同未簽勞動合同拖欠工資不發放
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人拖欠工資，有欠條，然后未簽訂勞動合同未繳納社保，現金發放工資，我屬于銷售，底薪加提成的工資，請問一下我怎么申請賠償工作時間是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協商，要是走正規勞動仲裁的話，按法律規定，不簽訂勞動合同，不交社保，工人自進入工廠那天起止今，要支付工人社保補償金及雙倍工資，沒別的好辦法，只有協商和平解決最好， 原問題：《公司未繳納社會保險,未足額發放工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
